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Gestione el desempeño de sus colaboradores(as) con una herramienta sencilla e integral, que facilita el trabajo administrativo y agrega valor en la toma decisiones estratégicas. Analice los resultados, preséntelos a la Dirección y tome decisiones. Evite que las tareas administrativas le impidan gestionar el talento y tener un impacto estratégico en la organización.

4 
pasos simples
  1. Diseñe su modelo de Evaluación a medida
  2. Recopile los datos
  3. Analice y comunique la información
  4. Tome decisiones y planes de negocio

Agrega Valor en la toma decisiones estratégicas

  • Obtén informes y gráficos detallados por indicadores, competencias, personas, equipos o organizacionales para generar planes de acción o tomar decisiones informadas
  • Haz comparaciones entre equipos o colaboradores.
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